读了伦敦商学院教授Lynda Gratton 的书，The Shift。作为一个准妈妈，一直想写一篇读书笔记。因为这本书是关于未来的，关于未来的工作，生活，价值观的变化。这些变化，会影响一个妈妈如何教育自己的孩子。
Lynda Gratton 在日本很有名气，她所在的伦敦商学院是在Financial times上的排名仅次于哈佛商学院的世界顶级商学院。未来是什么样的，很难被准确的预测，但是，她的书给我提供了思考的契机，让我有机会考虑20年后的自己，还有我的孩子即将面对的未来的挑战。
首先，她的书提出，对未来的工作，生活，价值观有重大影响的五大力量(Five Forces that will most impact the future of work), 分别为
技术，全球化，人口结构变化，社会，自然资源 （Technonoly, Globalization, demography and longevity, Society, Natural resources）
未来的工作和生活，是受这五个力量相互作用影响的。
In these stories of a Crafted Future, people are experiencing with ways of working, learning fast from each other , and rapidly adoptiong good ideas.
书中提出，为了在未来有竞争力，有几个现在被认为是正确的假设受到质疑。
1）General Skills是有价值的？
比如你在一家日本大公司工作，公司几年轮岗一次，你没有一技之长，只是靠着公司这棵大树，那20年后，你就要担心自己的竞争力到底在哪里。
Our assumptions that genernal skills will be valualbe has to be questioned. You will need what i called Serial Mastery to add real value.
2）个人的技能是竞争力的源泉？
我们现在都认为，个人的聪明，努力，实力是竞争力的源泉，但是，未来将更加复杂，和其他人的合作和人脉
会变得更为重要。光凭个人实力，不可能有大成就，这个在今天是这样，未来这个趋势会更加明显。
Our assumptions about the role of individuals and competitiveness as a foundation for creating great working lives and carees have to be questioned. I believe that connectivity , collaborations and networks will be central.
3） 我们将会更多地思考我们的经验的质量，生活工作的平衡，而不是盲目贪婪地消费
如果现代人的目标还是挣钱购物消费买名牌，那未来人们会更加注重体验和经验本身，而不是拥有什么物品。
Now it is time to think hard about trade-offs and to focus more on the production and quality of our experiences and the balance of our lives, rather than simply the voraciousness of our consumption?
书中指出，未来两级分化会更加明显，一些中间层次的工作，比如秘书，前台柜员等将会被人工智能代替。少数的精英和为这些经营服务的人们会成为人生赢家。
少数的精英是在一个全球化的世界里，有着绝对竞争力的人群，他们最少流利掌握英语和另外一门语言，有自己的专业，并且勤奋努力。
为精英们服务的人包括，旅游代理，厨师，美发师，老师，零售商等等。
书中特别指出，出生在现在的先进国（比如欧美日本等），已经不能给孩子带来和以往相同的优势。如果２０年前，甚至１０年前，你出生成长在美国，那么和中国印度等发展中国家比，也许你与生俱来就会有优越感，但是现在，科学的进步和教育资源的数据化，使教育资源在发达和发展中国家的差距大幅缩小。所以，你的孩子在美国，英国，加拿大，澳洲或是日本长大，并不能保证孩子有一个更美好的未来，因为他们可能从小不如中国印度的孩子努力，将来在全球化的竞争中成为弱者。
（未完待续）
－ＡＤ－